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一.评审准绳

专业技能职务任职资历评审任务必需对峙公道、公平、客观的准绳,注意才能与业绩,对峙规范,包管评审质量。专业技能岗亭的根本任职条件,应与员工岗亭的根本任职条件相联络。

二、评审范畴 

团体公司现评审的有网络、管帐、技工、贩卖等几个专业职称评定,由团体公司一致停止评审。

三、评审构造

团体公司人力资源任务的向导及其他部分有关职员构成职称任务向导小组,设组长一名,成员多少,担任网络、管帐、技工、贩卖等专业职称的品级评审任务。

四、升职条件

员工若想取得升职资历,需满意以下几个根本条件:

1.业绩突出,任务妥当,才能强;

2.给公司做出突出奉献;

3.品德优,头脑耿直;

4.延续三个月被评为良好员工。

五、职称评审


员工取得升职资历后,由人力资源部统计,参加升职名单,再由职称评审小组评定,终极决议能否升职。  

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